欧洲杯买球网欠薪企业需承担哪些后果？遭欠薪如何正确维权？这贴你

　　部分施工企业存在挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款、劳务费结算纠纷等违法违规行为，拒不支付劳动者应得劳动报酬。

　　部分企业为了逃避劳动用工法律责任，在劳动者提供劳动之前，不积极主动与劳动者签订劳动合同，导致劳动者依法维权时，缺少相关证据材料。

　　部分企业劳动用工管理不规范，劳动报酬约定不明确，工价、工期、定额等计价计量不明朗，考勤记录不清晰，导致劳动者易被欠薪。

　　部分施工企业现在依旧采用挂靠承包、层层转包、违法分包等“以包代管”模式，将劳动报酬交给“包工头”，导致劳动者实际得到的报酬严重缩水，甚至工资被全部拖欠。

　　根据《工资支付暂行规定》第十八条所称“ 无故拖欠 ”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括以下两种情况：

　　（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

　　农民工签字后的工资表交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。

　　根据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定：拖欠农民工工资数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，因拖欠农民工工资行为造成严重不良社会影响的，出现违法分包、 转包行为的，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

　　自己或在工友、工会组织、调解委员会的帮助下，按照“施工现场维权信息告示牌”公布的维权信息，与工程项目部施工总承包企业、劳务分包企业项目负责人进行协商解决问题。

　　企业如果有拖欠工资的行为，可以向用工所在地的劳动保障监察部门举报或投诉，举报可以是匿名的，如情况属实，劳动保障监察部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。监察举报投诉的时效是两年内。